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みなさん、こんにちは。小澤です。
早いものでGWも終わってしまいましたね。
ながーいお休みだった方、そこそこのお休みだった方、
様々だと思いますが、みなさん思い思いに楽しいお休みを
過ごされていたのではないでしょうか。
私は、特に遠出などはせず、近場でのんびりしていました。
4連休でも私にとっては長いお休みでしたので、すっかり
休みボケしてしまっていますが、気合入れなおして
シャキっと頑張ります。
さて、お知らせをひとつ。
転職サイト【イーキャリアFA】の週間アドバイザーランキングに
久し振りにランクインさせていただくことができました。
こうしてご支援してくださっている皆さまの存在はとてもとても
大きく、それを励みにこれからも地道に頑張っていこうと
気持ちを新たにしたところです。
ありがとうございました。
これからも引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
“週間”ランキングですので、次のランキング表示までに
クリックしてみてください。
コチラをどうぞ！
皆さま、本当にありがとうございました。
皆さんこんにちは、Cafe店員の山村です。
５月というのに寒い日が続いていましたが、やっと本来の暖かさが戻ってきましたね。
このまま梅雨がこないで夏が来てくれれば嬉しいのですが（北海道生まれの私はいまだに梅雨が嫌いです）そうはいかないですよね。
世の中の転職意識に関する調査を見ると、転職を考える理由・転職をした理由の上位に必ずランクインしているのが「キャリアアップのため」です。
年代・性別や調査対象によって順位は変わってきますが、常連です。
書店の「自己啓発」コーナーに行っても、「キャリアアップ」花盛り。
XX業界で働くためのキャリアアップ術
○○の資格でキャリアアップ
一ヶ月でキャリアアップする方法
・・・などなど。
キャリアコンサルタントなるもの、これらのすべてに目を通さなければならないんじゃないか？と思ってしまいますね。無理ですが。
私達が普段つかっている「キャリアアップ」という言葉ですが、非常に漠然としています。
私が人材関連の業務に就いてXX年ですが、その間にお会いした方々数知れず、皆さんが口にする「キャリアアップ」の意味も非常に多岐に渡ります。
とっても解りやすい例として、IT技術者のキャリアパス
プログラマー → ＳＥ → ＰＭ → コンサルタント
というのがありますが、これは果たして「キャリア」が「アップ」しているのでしょうか？
「アップ」の定義は難しいですね。
「僕はＰＭなんかならなくてもいいんです、最先端技術を常に追い求めていたいんです」という人にとってはＰＭになるのは「アップ」ではないんですよね。
とはいえ、一般的にいうと、この「→」が向いている方向で平均給与はアップしていると思います。
では「キャリアアップ」＝「給与アップ」を意味しているのでしょうか？
「日系企業の経理をしています。会社は新入社員の採用をここ数年控えていたので、後輩は少人数、また上がつまっていて、いつまでたっても肩書きもつかず権限も与えられません。キャリアアップできる環境ではありません」
この場合は、「キャリアアップ」＝「ポジションアップ」
「秘書として入社しましたが、上司のスケジュール調整や雑用ばかりで、主体的に仕事をすることができません。もっと自分の頭を使う仕事に就きたいので、キャリアアップを考えています」
この場合は「キャリアアップ」＝「キャリアチェンジ」
という風に、「キャリアアップ」に含まれる要素は以外と多いのです。
私達がキャリアコンサルティングを行うときは、Candidateの方がイメージしている「キャリアアップ」がどういうものなのか、面談を通して明らかにすることから始めます。
少しずつ、まるで紐を解いていくように、徐々に具体化していきます。
そうすると、「キャリア」に抱いているイメージや「転職」を通じて実現したいこと、がはっきりしてきます。
その次に、具体的な職種や企業の話をしていきます。
紐がこんがらがった状態のまま転職活動を続けるのは、あまり効率的ではありません。
自分自身の漠然とした考えを一人で整理するのはなかなか難しいです。
御自身の紐解きのパートナーとして、コミットメンツのキャリアコンサルタントを利用していただければと思います！！
みなさん、こんにちは。小澤です。
すっかり天候も良くなり、昨日今日と暑いくらいですね。
さて、今日は恒例のセミナーのご案内です。
今回のテーマは、『人脈』。
人脈を作りたい、人脈を広げたい、と思っていらっしゃる方は
多いのではないでしょうか。
多くの方々と出会い、新たな関係を築き、そうしたお付き合いを通じて
また新たな展開が生まれていきますが、そんな人脈ブランディングの
プロフェッショナルで、先日、書籍「出逢いの大学?普通のサラリーマンが
黄金人脈を作る法則」を上梓されたされた千葉智之さんをお迎えし、
「人脈ブランディング」について熱く語っていただくことになりました。
「人脈ブランディング」構築に向け、今日から始められる最初の一歩の
きっかけ作りとなる内容となっています。
ぜひご参加いただき、一緒に行動を起こしてみませんか？
当日ご来場くださった皆さま全員に、千葉さんの著書「出逢いの大学」を
プレゼントいたします。
出版早々にAmazonの上位にもランクインされるなど、人脈作りに関する
エッセンスがぎゅっとつまっていて、千葉さんのたくさんのメッセージが
込められている一冊です。
セミナー終了後には恒例の懇親会もあります。書籍では語られていない
「人脈ブランディング」構築の極意が聴けるかもしれません。
詳細はコチラをご一読くださいませ。
エントリーはコチラからどうぞ！
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
３０代の転職を考えていらっしゃる方にお送りする
『人事担当者に「会ってみたい」と思わせる効果的な職務経歴書の書き方』と題して、
コミットメンツ初のキャリア勉強会を5月22日に開催しました。
転職活動を行っているのだが職務経歴書の書き方が良くわからない、
あるいは書類選考がなかなか通らない、などの悩みをもっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そのような方々の疑問に答えるため、今回は「セミナー」ではなく「勉強会」という形式で、参加者との距離をぐっと近くして開催いたしました。
講師はコミットメンツきっての熱血キャリアコンサルタント 鬼塚隆行です。
勉強会はアットホームな雰囲気の中、事例なども紹介しながら実践的な内容でお送りしました。
途中参加者の方からの質問もあったりと、双方向（今流行り？）コミュニケーションで進行していきました。
普段のキャリアコンサルティングでも「何のための職務経歴書か」というところまで話が及ぶことはなかなかないかと思います。
(他にも色々とお聞きすることが沢山ありますからね)
ふと自分で素に戻って
「何の為に職務経歴書を書いているんだっけ」
「誰に出すんだっけ」
ということを考えてみると、意外と改善の余地があるかもしれません。
職務経歴書は自分と企業をつなぐ入り口を開くための「鍵」ですからね！
そういった基本的なことからお話させていただいた今回の勉強会、
最後は参加者の方と個別にお話ししたりと、なかなか盛りだくさんな内容で終了いたしました。
また第二弾、第三弾も実施していきたいと思っております。
職務経歴書に限らず、転職活動、キャリアデザインに役に立つ内容でお送りしたいと思っていますので、
ぜひリクエストなどあればお送り下さい！！