転職支援のコミットメンツ スタッフブログ

こんにちは、鬼塚です。

ここのところ毎週雪が降るという寒い日が続いておりますが、
皆様いかがお過ごしでしょうか？

先日公園に子供を連れて行ったところ、梅が花を咲かせたり、
菜の花が咲いていたりと確実に春の訪れを感じました。

この寒さもあと少し。温かい春がもうすぐそこまでやってきていますね。

さて、先日ご相談に乗っている方の面談に同席した時のお話です。

面談の前に電車にトラブルが発生し、５分ほど遅刻してしまい、
スタートからつまづいた感があったのですが、冒頭に予期せぬ
質問が投げかけられ、それが全く答えられなかったのです。
その出来事がきっかけで肝心な準備してきたことまで答えられず
散々な結果となりました。

面談で聞かれることはだいたいは予想されます。
それは、今までの経歴、転職理由、志望動機、自分の強み、などです。
ただ、どの面談でも、予想もつかない質問というものはつきもので、
そういうものは準備ができませんから困りものです。

なぜ、企業はそのような質問をするのか？
それは、その方がその質問にどう対応するのか、アドリブが効くのか、
突発的に起こった目の前のことをどのように処理するのかという
対応力を見たいのです。人間予期せぬ出来事が起きると本音の部分
が出てくるものです。冷静に対応する方、あわてておろおろする方、
固まって動けなくなる方、逃げる方、などなど。

面談でそのような質問が出てきた場合には、内容は二の次で、対応力
が問われると認識してください。人間力が見られているのだと。
何かかっこいいことを言わなければと考えれば考えるほど深みにはまり
おろおろしてしまいます。冷静に対応するようにしましょう。

面談においても、その質問に答えられなかったからといって、
落ちることはありません。全体の中の一つです。他が答えられて
乗ってくると十分リカバリー出来ます。決してあせらないことです。

面談のご経験が少ない方はやはり本番の面談でその力をつけて
いくしかないでしょう。また普段からものを見聞きするようにして、
急な質問にも対応できるように準備しておきましょう。

コミットメンツでも面談経験が少ない方には事前に面談対策をしっかりと
させていただいております。面談が弱いんですとお感じの方は
どうぞお気軽にご相談ください。

コミットメンツ　鬼塚

皆さんこんにちは、Cafe店員の山村です。
少しずつ春らしくなってきていますね。
家の近所の梅の花もほころび始めました。

さて、最近友人と食事や飲みに行くと、話の内容が２０代の頃と変わってきたな、としみじみ思います。
特に仕事について、この頃圧倒的に話題が増えたと思うのは「部下」に関してです。
「新しく中途で入った社員が辞めたいって言い出して・・・」
とか、
「チームの部下とミーティングをしても言い訳ばっかりで、ちっとも前向きな意見が出てこない」
なんてことも。
あるいは
「最近の若い社員を見てると気になることが山盛りなんだけど、いっぺんに言っても理解してもらえないので、ひとつひとつ教えていかなければならず・・・根気がいる」
というような、「教え方」に関することもありますね。
男性でも女性でも出てくる話題です。中間管理職の年代になったのだな、と思います。

２０代の頃は、どちらかというと上に対する話題沸騰で、
「ＸＸさんはたいして仕事もしていないのに、部長にごますりばっかりしている」
「肝心なことになると支店長は絶対自分で決めない！」
といった感じでした。

自分が部下を持つようになると、当時の上司の気持ちがわかったりして・・・一概に上の批判ばかりはできませんよね。

それと、この頃は「社内でのポジショニング」に関する話も増えたような気がします。
「部長になったはいいけど上がつかえていて、一体このままでよいのか。小さい組織に移って一国一城の主になったほうが良いのでは？」
特に３０代も後半にさしかかってくると、そろそろキャリアの「ゴール地点」を意識するようになるのかもしれませんね。

転職を考える際も、直近数年のキャリアではなく、もう少し長いビジョンで検討されている方が多いように思います。
それぞれの年代でキャリアに対する考え方が変わってくるのは当然ですので、ぜひ時間をかけて、ご自身の納得のいくゴールに向かっていただければと思っています。

皆さんのまわりではいかがでしょうか？