皆さんこんにちは、Cafe店員の山村です。
11月に入りましたね。食欲の秋です。読書の秋です。
最近何か面白い本は読みましたか？
（お勧めがあったら教えてください！）
先日ブログで「採用面接＝お見合い説（？）」というお話を少しさせていただきました。
これに対しては賛否両論、というか、賛も否も届いていないのですが、皆さん色々ご意見があることと思います。
偶然なのですが、同じようなお話をある人事部長とさせていただきました。
面接対策の書籍などを読むと、「面接は（面接を行う部屋の）ドアをノックしたところから始まる」などと書いてありますが、いやいや、受付を入ったところから始まるのですよ、というお話です。
人事の担当者が出てくるまでは大丈夫・・・と気を抜いていたら、通りすがりの社員の人がチェックして後で人事に報告していた、なんてこともあるみたいですね。
ま、それは当たり前といえば当たり前なのですが。
その人事部長曰く、
「求職者の人も会社をチェックしに来ているのだから、受付にいらっしゃった瞬間からきちんと対応しなくてはいけないよ、と、部下には言っているんです」
とのこと。
いい会社じゃないですか？ちょっと行きたくなりますよね。
最近でこそ、このような対応をしてくれる会社が多くなりましたが、少し前までは
「選んでいる」
「採用してやっている」
みたいな感じのところもありました。
面接に行ったら、ものすごく広い部屋の端と端に面接官とCandidateの方（仮称：Ａさん）が座って、
面接官「で、志望動機は？」
Ａさん「（大声で）はい、御社の・・」
という感じに面接が進み・・・、先方の高飛車ぶり（？）にＡさんは「引いてしまった」そうです。
これは一例ですが、きっと面接官との相性もあるのでしょうね。
体育会系がお好みの方もいらっしゃいますから。
いずれにしても、面接を経てお互いに「この人（この人たち）と一緒に働きたいな」と思えたら「成功！」ですよね。相思相愛です。
さて、「採用面接＝お見合い説」に関しては、自分自身「面接」の経験はあるのですが「お見合い」の経験が無いもので、実際の所どうなのか？は確信が持てずにいます。
もし、お見合いの経験者がいらっしゃったら、体験談をお聞かせいただけませんか？
連絡お待ちしております。