転職支援のコミットメンツ スタッフブログ

皆さんこんにちは、Cafe店員の山村です。
秋晴れの日が続くと気持ちが良いですね。
夏の間は涼しいところにかくれていた猫が出てきてひなたぼっこをしているのがほほえましいです。

さて、皆さんが勤めていらっしゃる会社はどのくらいの規模ですか？
創立してから何年目ですか？

先日お邪魔した会社は先ごろ上場を果たし、ビジネスも順調に拡大中、ぜひ一緒に働く仲間を増やしたいということでしたので、色々とお話を聞いてまいりました。

お話をお聞きしながら、非常に印象に残ったことがあります。

「どういった方と一緒にお仕事されたいですか？」という質問に対して、
「会社の成長を自分の喜びと感じてくれる人」
そういうお答えをいただきました。

ベンチャー企業であれば当たり前じゃないの？と皆さん思うかもしれませんが、実はそうそうお聞きする言葉ではありません。
私が感動したのは、こういう方を求めているということは、今いらっしゃる社員の方も同じ考えを共有して働いていらっしゃるのだろう、というところです。

ある程度規模が大きい会社、創立から数十年たっている会社、市場が成熟している業界などで働いていると、「会社の成長」という感覚が薄れてきませんか。
まずは自分のノルマをこなすこと、その次にマーケットでの自社シェアを数％でも拡大すること、などが日々の目標になってきて、それをこなすことでせいいっぱい。
「仕事の喜び」ってなんだったっけ？みたいな感じになってきませんか？

上司にお尻をたたかれてるうちに「仕事をやらされてる」感が出てきて、不満がつのるばかり・・。なんてことも。

「仕事のやりがいって何だ？！」
というのは壮大なテーマなので、おいおいお話するとして・・・。

「会社のため」に尽くして働いて・・・、というまるで「野麦峠」（古い？）みたいな気持ちで仕事をするのではやりきれないですよね。
「会社の成長が自分の喜び」
そういう思いができるのも、成長局面にある会社の醍醐味だな?、と印象に残った出来事でした。

ちなみにこちらの会社は、現場の担当者の方が何名も出てきてお話をしてくれて、人事の方とお話をしていた時間を含めると２時間以上、皆さん本当に熱心でした。
社員を大切にする会社、こういう環境で働けるのは幸せだな、と思いました。

みなさん、こんにちは。小澤です。
今日は10月10日。数年前までは体育の日でした。
この日は晴れの特異日だとのことですが、本当ですね。
午前中は曇り空でしたが、午後から晴れてきました。
ぴーかん！ではないのが残念ですが、秋の晴れた空気は
気持ちいいものです。

さて今日は、恒例のセミナーのご案内をさせてください。
今回はこれまでと少し趣向を変え、業界研究ワークショップを
開催したいと思います。
その栄えある１番バッターとして、コンサルティングファーム編
をお送りします。

若手ビジネスパーソンの皆さんが憧れる業界として、
引き続き高い人気を誇るコンサルティング業界。
と言っても、実際にはどんな仕事をしているのかだったり、
どんな人たちがコンサルタントとして活躍しているのかといったことは、
意外と知らない方も多いのではないでしょうか。

今回は、コンサルティング業界の中でも、特に業務改革を得意とする
コンサルティングファームを念頭に置き、実際の仕事の内容や
その適性、そして皆さんがコンサルティングファームへの入社に
チャレンジする際のポイントなどを解説します。

セミナーのナビゲーターは、コンサルティング業界出身の
キャリアコンサルタントとして、現在もコンサルティング業界の
転職支援に実績のある当社の社長、羽方が務めます。
当日は皆さんが注目するファームの現役コンサルタントの方数名
にもお集まりいただき、 コンサルティング業界のナマの話を語って
いただきますので、当日をお楽しみに！

ご参加の皆さんの鋭い突っ込みで、コンサルタントの本音に迫ってください。

詳細はコチラをご一読くださいませ。

詳細は見なくてもいいので、早速申し込もう！という方、
早速コチラへどうぞ！

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

皆さんこんにちは、Cafe店員の山村です。
急に気温が下がり、秋が深まってきましたが、いかがお過ごしですか。
私は先週末からすっかり風邪を引いてしまいました。
健康管理も仕事のうち・・・、いけませんね。

今日は少々昔話をさせて下さい。
私が新卒で入社した会社は、「コンサルティング」を生業としていまして、当時はこわい先輩が沢山いました。
今から振り返ると、その会社に在籍していたときに仕事で「ほめられた」記憶がほとんど無いんですよね。恐ろしいことです。

下っ端の頃は、先輩のお手伝いで書類を沢山作りました。
入社してまもなくユーザーさん（財務部）との会議に出され「議事録取って」と言われましたが、会議に出てくる単語が全くわからず・・・仕訳ってなんだ？振替って？配賦って？配付じゃないの？？
あまりのショックに、会計士の資格を持っている同期に弟子入りして、毎朝簿記を習ったものでした（涙）。

そのうち、お客様に提出する提案書作成のお手伝いをすることになりました。
先輩がさらさら、っと紙に手書きで書いた資料をパワーポイントでおこすのですが、相当私の作業が雑だったようで、
「この字のポイントが違う」
「線がずれてる」
「全然ダメ！」
と、逐一直され、それを延々毎日・・・数週間・・・。
先輩はA型だったに違いないです。

とまぁ、そんなことを今でも覚えているのは、その先輩に今でも感謝しているからなのです。
書類は何のために作るのか？目的が必ずあります。
それが伝わらないと、ただの紙くずになってしまうのです。
ですから、一番伝えたいことが伝わるような「書き方／描き方」をしないといけない。
もちろん見栄えも大事です。
読む人の立場になりなさい、その人が知りたい内容が書いていないと意味が無い、と教えてもらいました。

さて、ある企業に、経歴書のことを「釣書」といわれる方がいます。
最初、おかしなことをいう人だな、と思いました。
この言い方が適当かどうかに関しては色々と意見があると思いますが、少なくともこの方は、採用面接のときに非常に時間をかけて色々なことを聞かれたり、話されたりします。
本当に面接の場を「お見合い」のように考えているようで、双方が気に入らないとご縁はすすまないのですよ、と言われます。

話が飛びましたが、「ドキュメンテーション」というと、エクセルやワードやパワーポイントを操作して書類を作ること、という意味ですが、実はその先には伝えたいことや、書類を読む人や、作った人の思い入れとか、色々とあるのだな、と思います。

釣書をつくるときに、雑に書いたり汚い字で書いたりする人はいませんよね。
そんな気持ちで「経歴書」も書いてもらえると良いな?、と思ったりするのです。
「書類」って思ってしまうと、なんだか味気ないな、と思うのは私だけでしょうか。

みなさん、こんにちは。小澤です。
今夜は満月のはずでしたが、あいにくのお天気になってしまいました。
台風が接近中とのことですので、みなさん、お帰りの際はどうぞ
お気をつけくださいね。

さて、以前、「効果的な印象を残す方法」についてお話させて
いただいたことがありますが、今日はその第2弾とさせていただこう
と思います。
なので、（2）にしてしまいましたが、前回のときに続き物にしよう
とは思っていなかったため、（1）にはしていません・・・。
（1）がないのに（2）にしてしまいましたが、ご了承くださいませ。

効果的な印象を残すには、「聞き上手」であることも大切な
要素になるそうです。
時折、こちらが一生懸命話していても、聞いてくれているのか
どうなのかまったく分からない人がいますが、それでは悲しく
なってしまいます。
話し手に対し、その人の顔をちゃんと見て、相槌を打つだけでも
「聞いてくれている感」はあると思います。
さらに、話している内容に質問をはさんでみたり、同調したり、
共感したことを伝えたりすることで、その話、その人に興味や
関心を示していることが伝わります。
「あなたの話に興味がありますよ」と示すことができれば、相手にも
良い印象を残すことができる、ということかも知れません。

それから、「話の切り上げ方」も印象を左右することになるそうです。
会話が盛り上がっているところで「そろそろ・・・」と切り出すことで、
先方に「とても忙しい人なんだな。もっと話がしたかったのに。」と、
物足りなさを感じさせることになるとのこと。
確かに、去り際の印象は、記憶に残りやすいように思いますので、
モタモタしていたり、妙に急いだりしていると良い印象にはなりそうにも
ありませんよね。
スマートにその場を後にできると、TVの「来週をお楽しみに・・・」
ではありませんが、また会えることを楽しみにしてもらえるかもしれません。

このブログを書きながら、お客様先で最後の挨拶を終えた際に、
いつも焦りながら、でもモタモタと資料をしまっている自分を思い出し
恥ずかしくなってきました・・・。
「素敵な笑顔で、聞き上手、スマートに去っていったあの人にまた会いたい」
と思われる日が来るのでしょうか･･･。
でも、そう思ってもらえる人を目指したいと思っているこの頃です。