みなさん、こんにちは。小澤です。
またもすっかりご無沙汰してしまいました・・・。
（ちょうど1ヶ月ぶり・・・スミマセン・・・）
今日はある方に教えていただいたお話をお伝え
したいと思います。
みなさんは【仕事能力】という言葉をお聞きになったことは
ありますか？
「生涯にわたって、納得できるキャリアを送るために
身に付けておきたい能力」と定義されているそうです。
「技術」とか「資格」とかではなく、もっと本質的な
「対人」「対課題」「対自己」の能力のことを表し、
何でも、「”その時々にキャリアを支える能力を適切に磨く”能力」
を育てるのには年齢に応じた旬があるんだそうです。
例えば「愛嬌力」。これは10代?20代が標準的な開発年齢
とされています。確かに愛嬌の良さは若いうちから（というか
小さい頃から？）身についていますよね。
例えば「人脈開拓力」。これは30代?50代が標準的な開発年齢
とされています。経験を重ねていく中で、多くの方との
接点を持つことにより、人脈もどんどん広がっていく、
ということなんですね。
例えば「相談力」。これは40代?60代が標準的な開発年齢
とされています。人生経験豊富な方のアドバイスには重みが
感じられることが多いように思います。
例えば「楽天力」。これは10代?50代が標準的な開発年齢
とされています。若いうちからだけでなく、年齢を重ね、
多くの経験を積んでいくことにより、くよくよしないで
人生を楽観していく、ということが醸成されていくもの
なのかもしれないですね。
他にも8つほどの能力がありますが、標準的な開発年齢時に
私は成長してくることができたかなと考えたとき、かなり怪しい
なという感じですが、それとともに、まだ身についていなくて
当たり前なんだと少し安心したり・・・。
たとえその時に磨き忘れていたとしても、あくまでも「標準」年齢
ですから、まだまだ遅くはないはず！
何をするにも遅すぎることはありませんよね。
（↑と言い聞かせています）
自分はこのままでいいのかな、これからどうなるのかな、
など不安はつきものですが、まだまだ発展途上、開発途中、
いくつになっても成長中！と信じて能力を磨いていきましょう。
「楽天力」はずっと開発中！