企業の本音・・・。採用を実施する企業の思惑とはいったいどのようなものなのでしょうか。企業が求める人物像とはなにか、面接でキャンディデイト（求職者）の本質をどのように見極めているのか。企業と密に関わりを持つコミットメンツが、その核心に触れます。

　私たちキャリアコンサルタントのもとには、日々企業からさまざまな求人情報が寄せられます。企業は履歴書でスキルを確認し、面接で指向性、つまりコンピテンシーを確認します。社会人として適切に業務を遂行するには、スキルだけでなくその人が本来持っている資質が重要と考えているからです。「何事にもポジティブに取り組む」、「人生における明確な目標をもっている」など、常に前向きな行動力を持つ人は企業から見ても魅力的に映るでしょう。もう一つ、どのような職種でも企業が求める資質として、対人関係を構築する能力が挙げられます。たとえばエンジニアのように一見専門性だけが重視されそうな職種であっても、チームの中で意思疎通が図れなければ業務が円滑に運ばないからです。もし将来プロジェクトマネージャーになって、チームを牽引する立場になるのであれば、なおさらのことです。

　このような資質が、あらゆる職種において活きることはもちろんですが、一方で、異なる資質が必要とされる職種もあります。たとえば、経理や財務など。会社の内部に精通していなくてはならない職種では、「口が堅い」「物怖じしない」などのコンピテンシーを企業は求めます。たしかに職種柄、おしゃべりな人では務まりません。人それぞれが持つコンピテンシーこそ、企業が知りたいポイントなのです。

　履歴書や面接の場を通して、どれだけキャンディデイトの真意を探れるかが、企業にとっては勝負どころ。採用する側としてはキャンディデイトがもつスキルやコンピテンシーを把握するとともに、自分たちの会社に対する関心の度合いを知りたいと考えています。もっといえば、入社したい意志を持ってくれているのかどうかを知りたいのです。

　シビアな観察力を持った企業は、キャンディデイトの見せかけの熱意を見透かします。また、たとえ入社する意欲を積極的に示したとしても、入社したい理由がお金目的であった場合、企業はその人を敬遠します。企業はキャンディデイトから、自社の魅力がどこにあるのかを語ってもらいたいのです。はたして自社に魅力を感じてくれているのか。その判断をするために、企業はさまざまな質問をキャンディデイトに投げかけて、真意を探ろうとします。わざと高い年収を提示して、どのように反応するかを見ることさえあります。企業は、年収ばかりにこだわる人を「お金次第ですぐに会社を変える人」ととらえ、信頼を置かないでしょう。また、入社意志があると分かっても、転職回数が多い人には企業は鋭い質問を投げかけます。採用する側からすれば「またすぐに転職するのでは？」と心配になるからです。今まで在籍していた企業をなぜ辞める選択をしてきたのか、正当な理由を聞かせてほしいのは当然のことです。企業は、キャンディデイトが今後社会人としてどのように成長していきたいのか、そのポジティブさを見極めたいのです。

　景気の拡大や団塊の世代が定年を迎える2007年問題によって、今後も求人数は伸びていくことが予想されています。この現象は、ほんの数年前までは考えられなかったこと。バブル時代の大量採用やここ十数年の不景気による採用抑制によって年齢ごとの人員構造がゆがんでおり、その是正という狙いもあります。現在では個人事業主や派遣社員といった非正規雇用者の比率がますます高くなっており、そのような労働環境の変動と併せて、企業は核になる人材とそうでない人材の区別を明確にしていくことでしょう。優秀な人材はますます優遇され、そうではない人材は淘汰される時代が訪れようとしています。だからこそ、キャンディデイトは企業から必要とされる人材になるために、これからのキャリアを真剣に見つめることが重要なのです。コミットメンツは、皆さんの経験と今後の希望に耳を傾け、少しでも幸せなキャリアを歩んでいけるようにさまざまな角度からお手伝いをしていきます。

「採用企業のホンネについて」のブログはこちら→

↑ページトップへ