転職支援のコミットメンツ 社長ブログ

コンサルティングファームに、リクルーティングのことで
お邪魔することが多いのですが、その際に必ず
「どんな人を求めていらっしゃいますか？」という質問をしますよね。

求める人材の「テクニカルスキル」的な話は、各社各様なのですが
（それぞれのファームで得意分野が異なるので当たり前ですね･･･）、
それに加えて必ず、そりゃもうほぼ100%の確率で言われることがあるんです。

「あのねー、いわゆる『ジアタマ』のいい人がいいんだよねー」

そもそも「ジアタマ」なんでしょうか？
それとも「ヂアタマ」？

ふだん何気に使っているこの言葉、いったいなんなんだー！？

と、昨日突然思い立って、辞書を調べてみました。

【地頭・じあたま】
「カツラなどをかぶらない、そのままの髪の頭」

なるほど、つまり
「ジアタマがいい人」というのは、
「頭皮の状態のいい人」のことを言うわけだ！

この歳になると、確かにいろんな意味で「ジアタマの良さ」は大事だ。

･･･ 大変失礼いたしました。

そんなわけないはずです。
そんなわけないはずなことぐらい、さすがのはかたもわかってます。

でも、辞書には定義されてないんです、「ジアタマ」･･･

「ジアタマのいい人」と聞いて、なんとなく
「あー、こんな人のことだろうな」というのはイメージできます。
とはいえ、うまく言葉にできないんですよ。

というわけで初の試みをしたいとおもいます。

問）「ジアタマが良い」
・・・この言葉の意味を皆さまなりに定義していただけませんか？

皆さまのお答えは、大変恐縮ながらこのブログの「コメント」という
カタチでいただければ幸いに存じます。

皆さまのご協力、心よりお待ちしております。

※ コメントくださる際は、せめてニックネームだけでも残してくださいませ。
※ メアドも入れてくれたらすばらしく嬉しいです。

先日こんなことがありました。

転職希望の26歳のMさん。
ちなみに女性。
ある会社の経理全般を任されています。

今の会社では、
「仕事が単調」で
「いつまでたってもジュニアクラスの仕事内容」で
「その上会社の雰囲気も悪い」
らしいのです。

一瞬脱線しますけど、年令の割に仕事の内容が
ジュニアクラスのまま、とか、入社5年目なのに
後輩がいない、という現象は結構多いみたいですね。

去年ぐらいから新卒採用が再び活発になってきましたが、
その前の数年間はまさに「氷河期」。
組織構成がいびつになってきてるんですよね、きっと。

そーいうはかたは、まさに「最後のバブル入社」。
バブル採用の層は時限爆弾みたいなもので･･･
今後10年以内に問題が顕在化するんじゃないかと心配してます。

戻ります。

Mさんの転職をお手伝いしたいと願うはかたは、
彼女に質問してみました。

「で、次はどんな仕事がしたいですか？」

ところが･･･

「それが･･･ したいことがないんです」

これは困りました。

「今日は何をお探しですか？」

「じゃすと るっきんぐ」

って客に言い放たれたときのブティック店員の気持ちに
一瞬深く共感しちゃいましたよ。

たいていの男性の場合、
「何がしたいですか」と聞かれたら
ほぼ確実に、「〜がしたいです」と答えてくれます。

たとえそれが現実離れしていたとしても、
あるいはその場の思いつきだったとしても
何かしら「なりたい像」みたいなものを答えてくれるんです。

曰く、

「これまでの経理の経験を活かして、
IPOを視野に入れてる会社で財務をやってみたい」

とか

「コンサルティングの経験があるので、
次は経営企画に挑戦します」

あるいは

「プロダクトのセールス経験が長いので、
次はサービスを売る仕事をしてみたいですね」

などなど。

『何』をしたいか

『何』になりたいか

みたいなイメージを語ってくださるわけです。

Mさんの話を暫しお聞きしているうちに、
彼女が少し語気を強めて

「私にもしたいことはあるんです」

とおっしゃいました。

「私がしたいのは･･･」

「常に忙しく働ける場所で」
「きちんと責任を持たせてもらいながら」
「誰かの役に立ちたいんです」

はかた、完全に意表を突かれました。

Mさんは、『何』をしたいかではなく、
『どんなふうに』働きたいかにフォーカスしてるんです。

つまり、
"What" じゃなくて "How"

今回、Mさんにはとても大事なことを教えられた気がします。

うまく言葉にはできないのですが、仕事において
男女の役割の違いってある程度あるんだな、と
あらためて考えたはかたでした。

もちろん、個人差のある話だと思いますが。

皆さんのご意見をぜひお聞きしたいですね。
よろしく。