転職支援のコミットメンツ 社長ブログ

先日、コンサルタント志望の現役エンジニアの方に
こんな質問を受けました。

「コンサルタントの人たちは、その次はどんな会社に転職するのですか？」

おいおい。
転職する前から次の転職先のこと心配するなよ。
･･･といいたいところですが、
備えあれば憂いなし。
今のうちに先々まで見通しておくのはいいことだ、
と好意的に解釈しておくことにします。

で。
コンサルタントの転職先ですが。

定量的な統計をとったことがあるわけではないので、
あくまではかたの感覚値ではありますが、
ざっとこんな感じでしょうか。

1. 他のコンサルティング会社

2. 外資系事業会社

3. 国内系大手事業会社

4. ベンチャー企業

5. 金融

6. フリーのコンサルタント

7. 起業

最近のトレンドで言うと、圧倒的に大手志向、
つまり安定志向であるのは、コンサルタントの皆さんにも
浸透している思想のような気がします。

はかたとしては、ぜひ起業、あるいはベンチャーへの転身を
オススメしたいところなんですけどね。

そうそう。
はかたもこの仕事始めてからよく聞くようになったのですが、
コンサルタントの皆さまって
「事業会社」っていう言い方をよくするんです。

でも。
コンサルティング会社も
「コンサルティング事業を営む事業会社」
なんですけどね。

ま、それはヘリクツなのかな。

最近、羽方自身を含めアクセンチュアOB（OGもですけど）が、
似たような悩みを持ってるらしいということに気づきました。

ひょっとすると、アクセンチュアOBに限らず、
コンサルティングファームのOBの皆さんに共通する悩みかもしれません。

悩みというのが、
「周りからキツい性格だと思われてしまう」
というものです。

例1） Aさんの場合
「後輩の提出してきた資料にわからない言葉があったので、
『これってどういう意味？』と質問しただけなのに、
『Aさんに否定された』と落ち込まれ、以来社内で怖がられてます」

例2） Bさんの場合
「部下に向かって『で、キミは何がしたいの？』と聞いたら、
『やりたいことがないといけないんですか』と泣かれました」

例3） Cさんの場合
「ミーティングで『なんでそう思うの？』とある人に質問したら、
『理由がないことだってあるんです！』と逆ギレされました」

3人とも、そんなことが積み重なって、
「あの人は怖い」
「性格がキツい」
「血も涙もない」
と、社内で思われてしまってるようです。
（本人談）

以前のブログで、「徹底的に議論しましょう」と言ったものの、
そのことが引き起こす、ややネガティブな例が集まってしまいました。

 決して、コンサルティングファームOBの言っていることが
間違ってるとは思えないけれど、やっぱり何かあるのでしょうね。

当社の被害者によると、どうやらそれは
「言い方の問題」
なんだそうです。

他にも理由があるのでしょうか？

この悩みは深い･･･