最近、羽方自身を含めアクセンチュアOB（OGもですけど）が、
似たような悩みを持ってるらしいということに気づきました。
ひょっとすると、アクセンチュアOBに限らず、
コンサルティングファームのOBの皆さんに共通する悩みかもしれません。
悩みというのが、
「周りからキツい性格だと思われてしまう」
というものです。
例1） Aさんの場合
「後輩の提出してきた資料にわからない言葉があったので、
『これってどういう意味？』と質問しただけなのに、
『Aさんに否定された』と落ち込まれ、以来社内で怖がられてます」
例2） Bさんの場合
「部下に向かって『で、キミは何がしたいの？』と聞いたら、
『やりたいことがないといけないんですか』と泣かれました」
例3） Cさんの場合
「ミーティングで『なんでそう思うの？』とある人に質問したら、
『理由がないことだってあるんです！』と逆ギレされました」
3人とも、そんなことが積み重なって、
「あの人は怖い」
「性格がキツい」
「血も涙もない」
と、社内で思われてしまってるようです。
（本人談）
以前のブログで、「徹底的に議論しましょう」と言ったものの、
そのことが引き起こす、ややネガティブな例が集まってしまいました。
決して、コンサルティングファームOBの言っていることが
間違ってるとは思えないけれど、やっぱり何かあるのでしょうね。
当社の被害者によると、どうやらそれは
「言い方の問題」
なんだそうです。
他にも理由があるのでしょうか？
この悩みは深い･･･