転職支援のコミットメンツ 社長ブログ

ちょっと古いネタかもしれませんが、
渡辺淳一氏の「鈍感力」を読んでます。

本の内容については、同氏のみならずいろいろな方が
メディア等で紹介なさっていたので、おおよそ知っていましたが、
自分自身で読んでみると、やっぱり発見があるものですね。

偉そうに言うと、最近この仕事を通じて感じていたことが
結構書いてあることに気づきました。

「鋭い」、「鈍い」とは別かもしれませんが、
ひょっとすると「ナイーブ」であることは
社会では時としてマイナスに作用することがある、
という事実もそのひとつです。

「鈍感力」の中でも、
「他人の評価や発言をいちいち気にせず聞き流すことは大事だ」
というニュアンスのことが書いてあります。

ナイーブな人は、これができないんですよね。

だから、
「○○さんにこんなふうに言われたんです」

とか
「面接官に自分のキャリアを否定されて落ち込んでます」

などと、気にしてしまうんです。

で、気になるだけじゃなくて、ついでに自信も失う･･･
悪循環です。

はかたは、どうもナイーブな人間みたいです。
昔は、結構そんな自分が好きだったのですが、
最近そのナイーブさが裏目に出ることも多いので、
同じような弱点を抱える人を見ると、

「がんばれ！」
「てゆーか、一緒にがんばろう！」
と、つい言いたくなってしまいます。

とはいえ、
「はかたは十分鈍感だよ」
と、褒めて（？）いただくこともあるのですが･･･

ナイーブで鈍感。
なんとなく微妙です。

毎日暑い日が続きますねー。
はっきり言って何もする気が起きません。
とはいえ、何もしないで済む身分でもないので
ひとまず仕事してますが･･･

仕事してるフリ･･･かもしれません。

はかたが、転職支援の仕事を始めて2年半ほど経過しました。
振り返れば長いような、短いような･･･
どっちとも言えます。

この仕事をしていて一番うれしいのは、
やはり転職した方がHappyに仕事をしていらっしゃる様子を
実感できたときです。

とはいえ。

付き合う前は、
「あの人と付き合えたら、もう何もいりません」
と言い張っている人や、

付き合った直後に
「この人と一緒にいると、何もかもが幸せです」
と思い込んでいた人が、

数年後 （人によっては数ヵ月後）、
「アイツにあんなイヤなところがあったなんて･･･
だまされました。ハッキリいって倦怠期です」
と言い出すことは

よくあることですよね？ 皆さん！

会社も同じです。

入る前は、
「いやー、あんなにいい会社が世の中にあったなんて」

とか、

「やりがいのある仕事をさせてもらえそうです」

などとおっしゃっていたのに、

入社して数ヶ月してお会いすると、
「うちの会社はスピードが遅くて」

とか、

「うちの会社の上司はモノを決めないんですよ」

とか、それなりに不満を持ち始めたりもするみたいです。

ただ、この先の動きは人それぞれです。

「はかたさん、別の紹介会社から○○という会社を
紹介されて入社したのですが、はっきり言ってだまされました。
業績は悪化してるし、思ったほど任せてもらえないし。
どこかいい会社紹介してもらえませんか？」

と具体的に行動に移す人がいます。

一方で、

「まー、どこもこんなもんじゃないですかねー。
しばらくがんばってみます。」

と不満は持ちつつも具体的にどーこーしようと思わない人もいます。
もちろん、こちらのタイプに当てはまる方のほうが多いです。

どちらがいいとか悪いとか、それを判断するつもりはないです。

誤ちは早めに正した方がいいとも言えますし、
石の上にも3年、ということわざもありますし･･･

見ていて「なるほどなー」って思うのが、
「うちの会社」って言い出すことです。

「うちの会社」というのは単なる呼び方でしかないのですが、
ここにいろんな思いが込められているようで、
それがなんとなくほほえましく感じたりするのです。

少なくとも、当社を経て転職をしてくださった方が
「うちの会社は?」
と言い出したら、

「あ、溶け込んだのね」

と思うようにしています。

何が言いたかったのかよくわかりませんが、
それも全て「暑さ」のせいです。

8月24日は、恒例のセミナーでした。
早いもので第7回を迎えました。
ある人から、「はかたさん、最低10回は開催してみてください」と
温かい励ましのお言葉をいただいたので、あと3回はがんばります。

今回の講師は、（株）キッズクリエイティブ・アンド・デザイン 代表取締役社長の
豊島一清さん。
元アクセンチュアの戦略コンサルタントで、現在は、ベンチャーキャピタリストとして、
またコンサルタントとしてご活躍です。

お題は、ちょっと（どころかかなり）長いのですが、
「1日12時間以上働くパパに告ぐ！ 父親は子育てから学べ
?キッズクリエイティブ式 親子コミュニケーション術」

最近、テレビドラマのタイトルも長いのが「良い」みたいなので、
それをマネてみました。

で、気になったので、どのぐらい長いのか調べてみました。

「聴診器を持つ女検事東京?伊豆稲取温泉、時間差13分の完全犯罪トリック！
死者からの手紙が殺意を呼んだ」

こんなタイトルのドラマが、今日のお昼にテレビ朝日で再放送されるみたいです。
ね？ 長いのが流行ってるみたいでしょ？

それにしても「聴診器を持つ検事」って、本職はなんなんでしょうね？

さて、本題に戻ります。
豊島さんは、はかたから見ると完全な「仕事人間」。
「中毒」、いや「マニア」といってもいいぐらいに仕事好きな方です。

そんな彼が、昨年、
「今度子育てに役立つ本を出しましたのでよろしく」
とメールをくれたときは、正直かなりびっくりしました。

それが、これ。

「白と黒のプレイングブック #101 Little Steps」
地図でおなじみの昭文社様から出版されています。

中身は、こんな感じ。

黒と白ってキリッとしてていいですねー。

いろいろついてます。

本編 / 解説書 / イレーザー付きマーカーペン / クリアシート

ちなみに、
Little Steps は 3歳以上のお子さま向けで、

5歳以上のお子さまには
#301 Big Steps が用意されています。

秀逸なのは、7歳以上のお子さま向け。
なんとタイトルが、
#501 Giant Steps

はかたの勝手な想像ですが、豊島さんは最初からこの
"Giant Steps" というタイトルを付けたかったのではないかと･･･

コルトレーン･･･ 未だに理解できません。
ごめんなさい。
Love Supreme･･･ わかりません。
Soultrane、Balladsぐらいならどーにか･･･

今も昔もロリンズ好きでございます。

思えば、最初に寺島靖国氏の本を読んだのが･･･

ちなみに、この本はイラスト含め全て "PowerPoint"で作られているそうです。
さすが戦略コンサル！ パワポ使い！

すみません･･･
今日はなかなか話がまっすぐ進みませんで･･･

で、セミナーのお話。

仕事マニアの豊島さんが、子育てに興味を持つようになったきっかけから、
どんなふうにして子育てに参加していったのか、
忙しい中でお子さんとコミュニケーションをとるための方法、
最近の教育現場（主に小学校）や親（例のモンスターペアレントの話）、
お子さんに最適な学習ツールの紹介、
などなど、盛りだくさんの内容でした。

今回は、不肖はかたが「ファシリテーター」を務めさせていただきまして、
セミナーの途中でも参加の皆さまから積極的にご意見を頂戴しました。

セミナーの本旨からは外れますが、最近のモンスターペアレントって
本当にすごい、という実例を参加者の方からお聞きしました。

曰く、
「学校の行事とお稽古ごとの発表会が重なっているので、
行事の日程をずらしてくれないか」
とリクエストなさる親御さんがいらっしゃるようです。

おいおい。

とはいえ、もしもはかたが父親になったら、
確実にモンスター化する予感もします。

豊島さんの話で印象に残ったことは、いろいろあります。
少しだけ紹介すると･･･

忙しい豊島さんは、朝が弱いにもかかわらず
6時に起床してお子さんとキャッチボールをしたり
昨日あったことを話したりするそうです。

その際、上からの目線で話すのではなく、
対等に会話をするんだそうです。

また、どうしても時間が作れないときは、
交換日記みたいなことをするんだそうです。

豊島さんは、最近も連日2時（もちろん午前です）までの
仕事が続いたようですが、そんな激務にあっても
お子さんとの対話を欠かさないなんて、アタマが下がります。

セミナーの後半には、「プレイングブック」の中の
いくつかを取り上げ、参加者（含む はかた）が解いてみる、
という企画もありました。

皆さん熱心に（というか、かなりマジになって）取り組んでいらっしゃいました。

ところが、情けないことに、はかたは1問完全にハマってしまい、
制限時間内に解くことができませんでした･･･
情けない。

はかたの想像以上に、世のパパたちが子育てに真剣に取り組み、
一方で日々悩んでいらっしゃるのだと痛感したセミナーでした。

やっぱり、親にならなきゃ一人前じゃないのかな。

豊島さん、そしてご来場の皆さま、ありがとうございました。