コンサルティング会社出身のRさん。
今は、事業会社の事業戦略立案部門で活躍しています。
年令は30代半ば。
ある企業の人事の方曰く、
「新卒採用を抑制していた年代なので、
ノドから手が出るほど欲しい年令層」
だそうです。
Rさんは、現在の会社でも将来を嘱望される方。
でも、彼にはどうしても実現したいことがあるようです。
今回、はかたはいわゆる
「キャリアについての相談」
というよりも、
彼の持つ事業プランを評価してくれる会社を探す、
というスタンスでした。
ちなみに、
「いわゆるキャリアについての相談」とは･･･
・ 仕事を通じてどんなスキルを身につけてきたか
・ 社会人としてどんな「強み」「弱み」があるか
・ 自分にとっての優先順位は何か
・ 数年後になりたい自分をイメージし、そこに至るパスを考える
というような一連の作業を一緒にしていくことを指しています。
念のため。
はかたからは、2社紹介しました。
予想通り両社ともに高評価。
1社は、取締役との1回の面談
（というよりディスカッション）で
即内定。
これには、Rさんもはかたもビックリ。
面談後、Rさんに聞いたところ、
彼は、「志望動機」はおろか
「自分の経歴」すら話さなかったのだそうです。
ひたすら、自分の考える事業プランをベースに
その取締役の方と意見をぶつけ合ったのだそうです。
もちろん、誰もがマネできる話ではないと思ってます。
少なくとも、はかたには到底マネできないことです。
でも、Rさんのケースから気がついたことがあります。
彼は、まったく「会社選び」をしていないんです。
しかも、「採用してもらおう」とも思っていないんです。
言い方が難しいんですけど、要は
「自分のプランを持って」
「それを披露し」
「そのプランを評価しサポートしてくれる」
「場を探していた」
ということです。
ですから、
「あの会社に入りたい」
とか
「どうやったらあの会社に採用してもらえるか」
といったことを考えることはなかったんですね。
理想論かもしれませんけど、
転職活動の一つの「あるべき姿」を見せてもらった気がします。
やっぱり世の中には「スゴイ人」がたくさんいますねー。
この仕事をしていると、日々そんな驚きがあります。