先日、久しぶりに高校時代の友人たちと集まりました。
友人のひとりが米国に赴任することになり、
そのFarewellだったんです。
オトナ11人、子供11人！
総勢22人がある友人の家に集まりました！
って、すこいでしょ？
22人が収まりきる家って･･･
はかたもそんな豪邸に住んでみたいものです。
えー、本題です。
その米国に赴任する友人Tくんは、
大手都市銀行に勤務してます。
ついつい仕事上の興味で、ヤツに質問してみました。
はかた「ねーねー、おまえの銀行って同期何人？」
（ちなみにヤツは1991年入社です）
Tくん「合併があったからさー、入行当時の人数でいうと1100人だよ」
は「すげーな、それ。で、かなり辞めてるの？」
T「これだけ合併が続くとやっぱり辞めるヤツ多いよ」
は「ふーん。どのぐらい残ってるの？」
T「800人ぐらいになっちゃったんじゃないかな」
は「あー･･･」
はかたが勤めてたコンサルティング会社では、
同期がなかなか辞めてないんです。
たぶん、30%ぐらいは残ってると思うんです。
やっぱり、感覚が麻痺してるんですね。
日系メガバンク勤務の彼にとっては、
「30%も辞めてる」
外資系コンサルティング会社出身の僕としては、
「30%も残ってる」
この認識の差は大きかったです。
ところで。
一般的に、1988年から1992年に新卒で入社した皆さまを
『バブル採用』
もしくは
『バブル世代』
と呼ぶようです。
はかたは92年入社ですので、十分バブってました。
いろんな会社から、
「ぜひわが社にご入社ください」
なーんて言われて、完全に世間をなめちゃいましたよ。
88年から92年･･･
ということは、約4年間にわたり大量採用が続いたわけです。
Tくんのメガバンクを例にとり、シミュレーションしてみます。
実体は知らないのであくまで想像です。
仮にこの5年間に平均800人の新入社員を採用していたとして･･･
4年間で約3200人。
そのうち、30%が既に退職しているとして･･･
現在同行に勤務している『バブル世代』は約2200人。
おっそろしー数です。
でも。
先日集まった友人たちは口々に
「この歳じゃもう転職できねー」
と言っています。
確かにラクな転職活動ではないと思いますが･･･
とはいえ、です。
今現在、いくら人手不足だからといって、
バブル世代がみーんな横並びで定年まで
勤め上げるとは思えないんです。
給与だって高くなるし、ポストだって限りがあるし･･･
となると、つい数年前まで吹き荒れたリストラの嵐が、
もうしばらくするとまた吹き始めると考えるのが自然です。
そのときのターゲットは･･･
残念ながら、僕ら『バブル世代』なわけです。
あー、もちろん、僕の友人たちは
（お世辞抜きで）ほんとにデキがいいので、
そのターゲットにはならないでしょう。
とはいえ。
同世代の誰かの身には確実に降りかかる問題です。
だから今転職しましょう、と言うつもりはありません。
ただ、常に社外にもアンテナを張っておいて欲しいですね。