こんにちは。
最近すっかりブログの更新をサボってしまってました。
今日から新年度。
新たな気持ちでがんばります。
新年度初のブログなので、とても前向きな話題をひとつ。
30代前半の女性Iさんは、大手人材サービス会社で10年活躍後、
ベンチャー企業の人材ビジネス立ち上げに加わりました。
ただ、経営者の方が人材ビジネスの難しさをなかなかご理解くださらず、
半年はがんばったものの結局ご退職したのです。
最初に入った人材サービス会社さんでは、営業やマーケティングを
担当していたのですが、この先は「人事」の仕事がしたいとのこと。
通常だったら、
「未経験で人事職につくのは･･･ちょっと難しいかもしれません」
とはかたも遠まわしにお伝えするところですが、
彼女には直感的に
「イケる！」
と感じたのです。
言葉で表現するのは難しいですが、
それにはいくつか理由がありました。
まず、彼女はこれまでの経歴の中で、どんな新たなチャレンジも
腰が引けることなく、そしてめげることなくやり通してきたという事実。
そして、アタマの回転が速く、問題解決だけでなく発想も柔軟なこと。
さらに、単にアタマがよいだけでなく、それを自分自身が実行に移せること。
しかもそうした印象を、これまでの経歴だけでなく、ご本人のプレゼンスから
強く感じさせるだけの「何か」を持っている人だったのです。
そんな方ですから、活動を始めて2週間ほどで大手/ベンチャーを含めた
数社から「内定」を得ていました。
当社からも1社ご紹介していました。
もちろん、人事職。
しかも、マネジャー職。
もともとその企業からのご依頼は、
「マネジャー経験5年以上」
「人事経験5年以上」
だったにもかかわらず、はかたは応募に踏み切りました。
「これまでで彼女以上に貴社にフィットする方を僕は知りません」
というコメントをつけて推薦しました。
予想通り、あっという間に内定をいただき、
彼女はその会社に入社を果たしました。
今日は、そんな自慢話をしたかったのではないんです。
採用活動の途中で、その会社の人事責任者からいわれた一言が
忘れられず、それを皆さんにご紹介したかったんです。
彼は、
「彼女に足りないのは、経験だけです」
と言ってくださったのでした。
これ、ひょっとすると最高のほめ言葉かもしれません。
だって、「経験者」を採用したいと言っていたのに、
「経験がなくても彼女ならやれる」
と太鼓判を押してくれてるのですから。
未経験の職種にチャレンジする皆さん、朗報です。
30代になっても未経験で採用されるチャンスはあるんです。
はかたは常々、
「採用活動は、スペックでスクリーニングして
コンピテンシーで決める」
と言い続けてきました。
要は、募集職種に必要な「職務経験」や「資格」の有無で
書類選考はするものの、最後は「人間としての力」を
見極めると言うことです。
とすると、未経験の方がいきなり企業に応募しても
書類選考に通過しませんよね。
でも、安心してください。
どの企業にも、とは言いませんが、
はかた、というかコミットメンツが書類を意地でも通します。
当社のCandidateの皆さんのおかげで、
「コミットメンツからの紹介ならきっと素晴らしい人だ！」
とご評価くださるクライアント企業が増えているのです。
そうすれば、「スペック」で不採用になることはありませんね。
あとは、あなたの「人間としての魅力」で、面接を突破してください。
では、どうしたら「人間としての魅力」を高められるのでしょうか？
・・・はかたも良く考えてみます。