皆さんが転職するとき、その理由は人それぞれです。
特に多いのは、
「年収アップ」
や
「就業環境の改善」
かもしれませんが、それにまつわる話は今日はしません。
今度します。
いつかします。
20代の方に比較的多いのは、
「新たなスキルを身に付けて大きく成長したい」
という動機かもしれませんね。
もちろん、30代でもそうした動機を持つ方は少なくありませんが。
とはいえ30代以上の方に多いのは、
「自分が今まで身に付けてきた力を発揮したい」
という動機です。
もちろん、20代でもそうした動機を持つ方もいらっしゃいます。
話は変わりますが、学校を卒業してから今までに、
皆さんは何回転職を経験しましたか？
転職経験のある方にお聞きします。
転職のとき（最大の動機は別として）
その会社、あるいはその職種を選ぶ基準としては、
? 「新たなスキルを身に付けて大きく成長したい」
（便宜上、これをInput転職と呼びます）
? 「自分が今まで身に付けてきた力を発揮したい」
（いきがかり上、これをOutput転職と呼びます）
のどちらだったと記憶してますか？
別にどちらが正解というわけではないです。
ただ、もしも2回以上転職経験のある方で、
「毎回 Input転職だった」
という方がいらしたら、
次回はぜひ、Output転職をしてみてください。
なぜか？
Inputだけでは、成長しないからです。
例えば読書。
本を読むとアタマが良くなったように感じます。
実際、知識は増えてるのかもしれません。
とはいえ、ビジネスの世界に身を置く僕たちは
Inputを増やす = ビジネスで成功する
という公式が必ずしも当てはまらないですよね。
貴重な時間を費やして得た知識や知恵といったものを、
ビジネス上で実践して初めて「成果」となるわけですから。
もちろん、動機がInput転職だったとしたって
最終的にはその会社で成果を挙げているはずです。
でも、最初の動機がそのままその先しばらくの
「心構え」（あるいは「言い訳」）になることも少なくないわけで。
というわけで皆さん。
「Output転職」しましょう。