転職支援のコミットメンツ 社長ブログ

コンサルティングファームに、リクルーティングのことで
お邪魔することが多いのですが、その際に必ず
「どんな人を求めていらっしゃいますか？」という質問をしますよね。

求める人材の「テクニカルスキル」的な話は、各社各様なのですが
（それぞれのファームで得意分野が異なるので当たり前ですね･･･）、
それに加えて必ず、そりゃもうほぼ100%の確率で言われることがあるんです。

「あのねー、いわゆる『ジアタマ』のいい人がいいんだよねー」

そもそも「ジアタマ」なんでしょうか？
それとも「ヂアタマ」？

ふだん何気に使っているこの言葉、いったいなんなんだー！？

と、昨日突然思い立って、辞書を調べてみました。

【地頭・じあたま】
「カツラなどをかぶらない、そのままの髪の頭」

なるほど、つまり
「ジアタマがいい人」というのは、
「頭皮の状態のいい人」のことを言うわけだ！

この歳になると、確かにいろんな意味で「ジアタマの良さ」は大事だ。

･･･ 大変失礼いたしました。

そんなわけないはずです。
そんなわけないはずなことぐらい、さすがのはかたもわかってます。

でも、辞書には定義されてないんです、「ジアタマ」･･･

「ジアタマのいい人」と聞いて、なんとなく
「あー、こんな人のことだろうな」というのはイメージできます。
とはいえ、うまく言葉にできないんですよ。

というわけで初の試みをしたいとおもいます。

問）「ジアタマが良い」
・・・この言葉の意味を皆さまなりに定義していただけませんか？

皆さまのお答えは、大変恐縮ながらこのブログの「コメント」という
カタチでいただければ幸いに存じます。

皆さまのご協力、心よりお待ちしております。

※ コメントくださる際は、せめてニックネームだけでも残してくださいませ。
※ メアドも入れてくれたらすばらしく嬉しいです。

この仕事始めてみて、あらためて転職活動の大変さを
身をもって感じています。

あ、僕が大変なんじゃなくて、
Candidateの皆さんが大変という意味で。

今のところの平均をとってみると、
僕が最初にお会いしてから「内定」が出るまでに
だいたい3ヶ月ぐらいかかっています。

そもそも僕にお会いするまでに心の準備が1ヶ月、
内定してから入社までに1ヶ月ぐらいあるとして、
つまり「転職しよっかなー」と思ってから入社までに
5ヶ月かかる計算です。

長いですね。

しかもその間に企業研究や面接に時間を費やさなくては
いけないんですからね。
ほんと、大変な作業です。

ところで、Candidateからたまに聞かれる質問があります。

「真剣に転職活動に打ち込むために、今の会社を辞めてから
活動に専念した方がいいでしょうか」

これは、なかなかいい質問ですねー。
で、はかたの答えはというと･･･

「大変かもしれませんが、今の会社を辞めずに転職活動してください」
です。

なぜか？

はかたが思うにそれには2つ理由があるんです。

? 企業との面接で「退職理由」に関してかなり突っ込まれる可能性があるから
これはそう問題にはならないのですが、面接官によっては
「計画性がないんですねー」とか
「こらえ性がないんですねー」とか
突っ込んできます。

? Candidateご本人が焦ることがあるから
こっちの問題の方が大きいかもしれません。
最初は、「これでじっくり自分の進路を考えられる」と
思うのですが、場合によってはなかなか決まらないこともあります。
それは、決して能力の問題ではなく、時間的に余裕があるおかげで
目移りしたり迷ったりしてしまい、結果的に長期化してしまうことがあるからです。

仕事を続けながら転職活動するのは、ホントに大変です。
僕の周りにも、半年以上かけて今の会社を見つけた人も少なからずいます。

武士道ちっくにいえば、「辞めてから探す」って
個人的には潔さを感じたりもします。

でも皆さん、もし今どこかにご勤務中で転職を考えていらっしゃるようなら、
このまま辞めずに活動を始めてくださいね。

「今頃言われても辞めちゃったよ」という方。
「ワラシニ レンワ シレ クラサーイ」
（昔、一世を風靡した「スタイリー」のおじさん風に読んでください。
ご存知なあなた、四捨五入すると40ちゃい以上でしょ？）

はかたがなんとかします。

先日のブログで「転職に成功する人はブレない」って話をしました。

あの後その他に共通することがないかと、いろいろ考えてみたのですが
ありました！ 共通点が！

で、今日の一言。
「転職に成功する人は、今の会社の不満を言わない」

なんか不思議ですよね。
だって、今の会社辞めたいから転職活動してるんですよね、きっと。
でも、不満を言わないんですよ。

人によっては、
「今の会社では上司や同僚にも恵まれて、ほんといい環境なんです」
なんて、まるでその会社の採用担当に推薦したいぐらい
自分の会社をほめたりするわけです。

そんなにいい会社なら
「辞めないほうがいいんじゃないですか？」
と言いたくなったりもします。

とはいえ、実ははかたの仮定が間違っているみたいなんです。
彼らは決して「今の会社を辞めたいから」転職活動を
しているわけではないんですね。

じゃ、なぜ転職活動をしているのかというと。
「今以上にやりたいことに近づける環境を求めて」
転職活動してるようなんです。

ホントはね、現状に不満はあると思うんです。
でも、それを「グチ」にしないというんですかね、
「前向き」、あるいは「プラス思考」なんでしょうね。

なんだか最近精神論ばっかりですみません。
でも大事ですよ。心。
人間には心があるんですから。
（と自分に言い聞かせてるだけなのかな）

昨日、ちょっと嬉しいことがありました。

お付き合いしてるCandidateのJさんから
「今日15分ぐらい会えませんか？」
と、メールがきました。

「あ、きっとこないだ紹介したベンチャーの件だな」
と思って早速会いにいきました。

Jさんとはもう4ヶ月ぐらいの付き合いになるんですが、
自慢じゃないけど彼にはまだ1件しか紹介できてないんです。
あ、面接まで進んだという意味です、念のため。
「こんな会社があります」って紹介した数は7〜8社ありますけどね。
（なんか言い訳がましいなー、最近）

で、夕方会ったらいきなり
「はかたさん、こんなNew Business考えたんですけどどう思いますか？」
って言いながらパワポ（PowerPointです）の資料見せてくれました。

よーく読んでみると、どうもコミットメンツさんの新規ビジネスを
考えてくれてるみたいなんですよね。

彼はコンサルティング会社出身で、今はとある会社の経営企画を
なさっているだけあって、これが結構面白い企画なんです。
詳細は守秘義務契約に反するので（そんなの結んじゃいませんが･･･）
今ここではお話しませんが、ベンチャー企業向けにはかなりの
ニーズがありそうな企画でした。

どーやら、彼とは長い付き合いになりそうです。
ありがたいですよねー。

てゆーかですね、はかたがお付き合いしているCandidateさんとは
ほとんどの方とお付き合いが長くなりそうな予感がしてるんです。

え? 「次の転職も狙ってるから」ですって!?
ふ、ふ、ふ。
そんな「ちんけ」な男じゃないっすよ、はかたは。
あ、もちろん頼まれたらお手伝いしますよ。
てか、こっちからお願いに上がりますよー。
（皆さん、よろしくね。）

で、どうしてお付き合いが長くなりそうなのかというと、
皆さん人間的にホント魅力的な人ばかりだからなんです。
それこそ「転職」という局面だけで付き合うなんてもったいないぐらいに。

昔、といっても3ヶ月ぐらい前、あるCandidate（Oさん）が内定して
もうしばらく会うこともないんだなと思ったら、さみしくなっちゃって
「これでしばらく会えないんですね」
とか言っちゃいました。
当然のことながら彼はきょとんとして、その後微妙な笑みを浮かべてました。

Oさんへ。
「そーいう趣味があって言ったんじゃないですからね」

「エージェントという仕事を通じて知り合った皆さんといつかビジネスをしたい」
これが今のはかたの夢です。

そんなわけで、コミットメンツさんの新規ビジネス企画募集中。

一発ネタです･･･
マジメな気持ちでこのページに来てくださった方ごめんなさい。

今日WEB上で、いろんな会社の採用情報を物色してるときに
見つけてしまいました。

某社の採用情報です･･･

【職種】
ストラテジック プランナー
【仕事内容】
クライアントへのマーケティング戦略、
ブランディング戦略提案

および

読書。

ここって、絶対すばらしい会社だと思います。

ちなみに、コピーライターも募集していますが、
仕事内容は
「コピーライティングおよび読書」。

そしてそして、クリエイティブディレクターも募集していまして、
仕事内容は、
「クリエイティブディレクションおよび（やっぱり）読書（！）」。

今も昔も読書する人がエラくなるんです、きっと。
ビバ！二宮金次郎。